地方創生應是跨世代參與，從了解地方需求開始，整合資源，鼓勵企業與地方創生團隊合作，攜手前行。
少子化、高齡化、人口外流與地方產業消失，這些都是台灣當前面臨的危機與現實，再加上長期城鄉發展不均，弱化地方發展動能及民眾對地方認同。「因此，地方創生就是要協助地方鄉鎮建立可持續發展的產業模式，創造就業機會，讓年輕人回到故鄉、振興地方。」前國發會主委也是台灣地方創生基金會董事長的陳美伶表示，地方創生是一帖解決人口與區域失衡的有效良方。
持續發展中的地方創生應聚焦全面與整體，重視人口與產業解方。其核心精神強調「以人為本」，找出將人留住的方法，透過挖掘地方文化脈絡與根源，創造或復興城鄉特色產業，讓產業在當地可持續發展，提供就業機會，進一步讓人口回流。
地方創生必須是全民共創
這幾年，陳美伶走遍各地，見證許多熱血有志之士努力翻轉鄉鎮。然而，她發現，許多人對地方創生的誤解成為推動上的挑戰。例如，地方創生仍被貼上與「社區總體營造」、「農村再生計畫」等相似標籤，影響積極參與意願。還有許多人誤以為地方創生僅是青年返鄉課題。
她強調，地方創生必須是全齡共創，老中青三代需共同努力，解決國家社會問題。她鼓勵55歲到70歲這一代人參與，因為他們是經驗最豐富、財力最雄厚的一群。無論是傳承經驗、技術或人脈，唯有世代合作才能為地方創生注入不同活力。
與《遠見》民調合作的「地方創生體檢報告」中發現，「人才」是地方創生團隊面臨的最大難題之一。陳美伶表示，台灣現在到處都在缺人才，地方創生團隊也不例外。她鼓勵想要投入地方創生的人不一定要創業，也可以加入與自己理念相同的創生團隊，發揮自身優勢與能力，共同協力推動地方發展。
與企業共創ESG新思維
作為地方創生的支持者與串連者，陳美伶在陪伴過程中發現，團隊常面臨現金周轉困境。為協助他們穩定經營並提供財務資源支持，特別與玉山銀行共同推出「地方創生多元融資方案」。打破傳統金融限制，根據團隊成長歷程、經營模式及資金用途，量身打造專屬融資方案。
陳美伶表示，「目前已有20案媒合，這樣的融資方式能真正解決創生夥伴的痛點。此外，玉山銀行與地方創生夥伴合作，讓地方特色產品上架至員工福利網，又或在《Smile玉山雙月刊》刊登品牌故事，提升品牌曝光度，為創生品牌提供更多被看見的舞台。」
至於地方創生的下一步，是與企業聯手。「過去幾年，地方創生團隊透過交流見學已形成良好凝聚力與共好圈，接下來應打破同溫層，將企業納入，建立共好夥伴關係。」陳美伶強調，隨著2023年資本額20億以上的上市櫃公司開始提交ESG永續報告書，聯合國17項永續發展目標（SDGs）也是地方創生的本質。若企業與團隊成為策略夥伴，則可更有效實踐ESG社會責任，共同創造雙贏。
地方創生需要長時間經營投入與不斷溝通，對於想投入地方創生的人，陳美伶建議：「最重要的是了解地方，思考當前地方需求是什麼，接著盤點自身擁有的資源，進而創造屬於地方特有的產業與品牌，才能為地方創造更好生活的可能。」
